Als transmediales Powerhouse gehen wir auch mit voller Kraft voran, wenn es darum geht, unsere Mitarbeiter in vielen Bereichen zu unterstützen. So erwarten Sie bei ProSiebenSat.1 neben interessanten Aufgaben und leistungsgerechter Vergütung auch zahlreiche Sonderleistungen.

ProSiebenSat.1 ...

  • ... belohnt Spitzenleistungen
    ...belohnt Spizenleistung

    Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiter mit den strategischen Zielen der ProSiebenSat.1 Group vertraut sind, nur so kann jeder seinen Teil zum Konzernerfolg beitragen. Im Rahmen unseres Bonusmodells definieren Mitarbeiter gemeinsam mit ihren Vorgesetzten individuelle Ziele. Wer sie erreicht, erhält einen Bonus, der sich sowohl am persönlichen Erfolg als auch am Unternehmenserfolg bemisst. Führungskräfte werden zudem nach ihrer Führungskompetenz bewertet und entsprechend gefördert.

    Außergewöhnliche Ideen und herausragende Leistungen werden darüber hinaus mit den ProSiebenSat.1 Allstars Awards gewürdigt. Die Preise können sich sehen lassen: eine Einladung zur Weltpremiere von "Hunger Games: Catching Fire" in L.A. oder für die Eröffnungsfeier der Olympischen Winterspiele 2014 in Sotschi, Karten für die Beyoncé World Tour in New York sowie ein Gastauftritt in "Der letzte Bulle" oder "Danni Lowinski".

  • ... sorgt vor
    ...sorgt vor

    Eine private Altersvorsorge gilt inzwischen als unerlässlich. Die ProSiebenSat.1 Group bezuschusst Einzahlungen in die Direktversicherungen oder die Pensionskasse mit 15 Prozent der eingezahlten Beiträge und hilft ihren Mitarbeitern damit, für ihre Zukunft vorzusorgen. Auch die vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von € 40 pro Monat können in die Altersversorgung eingebracht werden.

    Alle fest angestellten Mitarbeiter sind außerdem über eine Gruppenunfallversicherung mit weltweiter Geltung abgesichert, die sowohl für die Arbeitszeit in der Firma als auch für alle Geschäftsreisen und den Privatbereich gilt.

  • ... schafft Auszeit
    ...schafft Auszeit

    Wir machen eine Auszeit für unsere Mitarbeiter möglich! Drei Modelle geben Flexibilität für unterschiedlich lange Pausen vom Beruf:  Fünf oder mehr unbezahlte Urlaubstage verlängern den Jahresurlaub, ein 3-monatiges Sabbatical gibt Raum für Unternehmungen und das Sabbatical von 12 bis 24 Monaten ermöglicht einen Ausstieg auf Zeit. Damit auch alle an der Auszeit Freude haben und dem bestehenden Team keine zusätzlichen Belastungen entstehen, ist eine frühzeitige und gute Vorbereitung, sowie Vertretungsregelung wichtig.

  • ... engagiert sich

    Soziales Engagement und gesellschaftliche Verantwortung sind uns sehr wichtig. Deshalb engagieren wir uns seit vielen Jahren unter anderem mit Red Nose Day-Aktionen in vielfältiger Weise für sozial benachteiligte Menschen.

    Als Unternehmen bieten wir einen Rahmen, in dem wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern diese soziale Verantwortung leben. Unsere Mitarbeiter bekommen beim Social Day zweimal im Jahr einen ganzen Tag lang die Möglichkeit in verschiedenen sozialen Einrichtungen mitanzupacken. Die Projekte reichen vom Gartenhausbau, über Anlegen eines Steingartens bis hin zur Konstruktion eines Wasserrutschenstegs.

    Der Social Day bietet interessante Einblicke in Lebenswelten, die vielen von uns fremd sind.

... bringt Familie und Karriere zusammen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei ProSiebenSat.1 Programm:

Die unternehmenseigene Kindertagesstätte "Telezwerge" bietet über 70 Betreuungsplätze für Kinder im Krippen- und Kindergartenalter. Eltern, die ihre Kleinkinder bei den "Telezwergen" oder in einer anderen externen Einrichtung betreuen lassen, erhalten monatlich einen Zuschuss zu den Betreuungskosten. Dieser beträgt 80 Prozent der tatsächlich angefallenen Kosten, jedoch max. € 155 pro Monat.

Durch unseren Partner pme Familienservice erhalten Mitarbeiter bei Bedarf sowohl kostenlose als auch umfassende Beratung und Informationen durch ein Expertenteam zum Thema Kinderbetreuung, Home- bzw. Eldercare sowie bei der Bewältigung von schwierigen Lebenssituationen.

Zuwendungen bei Eheschließung bzw. Eintragung einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft oder bei Geburt eines Kindes runden das Paket ab.

  • Kita04
  • Kita05
  • ... legt Wert auf WorkLife-Balance
    ...legt Wert auf WorkLife-Balance

    Die meiste Zeit des Tages verbringen wir in der Arbeit. Dadurch wird es immer wichtiger, eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Arbeitszeit zu finden. Durch verschiedene Angebote in den Bereichen Familie, Sport, Gesundheit und Service versuchen wir genau diese Balance für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir vielfältige Möglichkeiten und unterstützen zudem in besonderen Lebenssituationen. Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht den Ausgleich von Überstunden, die auf einem Zeitkonto gesammelt werden, in Freizeit.

    Alle Mitarbeiter erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr und diverse Sonderurlaube, z.B. bei Umzug oder Eheschließung. 

  • ... macht mobil
    ...macht mobil

    Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen, können die IsarCardJob des Münchner Verkehrsverbundes nutzen und so zu vergünstigten Preisen eine Jahreskarte (Abonnement) erwerben. Eine Bestellung ist ab dem ersten Arbeitstag möglich.

    Zudem können auch nicht dienstwagenberechtigte Führungskräfte der ProSiebenSat.1 Group einen Dienstwagen über Entgeltumwandlung erhalten. Den Führungskräften steht eine breite Auswahl an verschiedenen Fahrzeugtypen (u.a. BMW, Mini, Mercedes, Audi) zur Verfügung.

  • ... organisiert den Alltag
    ...organisiert den Alltag

    Wir möchten den Alltag unserer Mitarbeiter erleichtern. Deshalb haben wir verschiedene Serviceleistungen wie einen Wasch- und Bügelservice oder eine Änderungsschneiderei vor Ort. Für alles, was in Haushalt und Garten erledigt werden muss, gibt es außerdem eine Vielzahl an Concierge-Diensten des pme Familienservices.

  • ... hält fit
    ...hält fit

    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei einer aktiven und gesunden Lebensweise. Neben Kooperationen mit Fitness-Clubs und Sportartikelherstellern organisiert die ProSiebenSat.1 Group regelmäßig verschiedene Sportgruppen und Sportevents, wie den B2Run-Firmenlauf und den P7S1 Europe Cup. Außerdem können sich unsere Mitarbeiter direkt im Unternehmen von unserer Betriebsärztin sowie einem Masseur behandeln lassen.

  • ... schmeckt
    ...schmeckt

    Unsere Kantinen-Crew macht den Mitarbeitern durch abwechslungsreiche Gerichte zu fairen Preisen die Pause schmackhaft. Ein umfangreiches Salat- und Fingerfood-Buffet sowie täglich wechselnde Menüs tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter auch im Büroalltag ausgewogen ernähren können. Highlights sind regelmäßige Themen-Specials wie Sushi- oder Länderwochen. Für die kleinen Pausen zwischendurch gibt es in fast allen Gebäuden gemütliche Lounges sowie kostenfreien Tee, Kaffee und Wasser.

  • ... lädt zum Shoppen ein
    ...lädt zumShoppen ein

    In unserem hauseigenen Shop können Mitarbeiter Merchandising-Artikel aus der "We Love"-Kollektion und von unseren deutschen TV-Sendern zu Sonderpreisen kaufen. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von Sonderkonditionen bei verschiedenen Anbietern, mit denen die ProSiebenSat.1 Group kooperiert.

  • ... feiert
    ...feiert

    Zu den großen Highlights im Jahr zählen das ProSiebenSat.1 Sommerfest, die Mitarbeiter-Wiesn und die Weihnachtsfeier. Das Eventmanagement der Gruppe organisiert die Mitarbeiterfeste mit großer Leidenschaft und Professionalität. Alle Mitarbeiter sind zu den Feiern eingeladen.