Die ProSiebenSat.1-Gruppe bildet ihren Nachwuchs selbst aus. Wer es geschafft hat, mit seiner Bewerbung für eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich zu überzeugen, wird zu einem Auswahltag ins Unternehmen eingeladen.

Warum laden Sie die Bewerber in ein Assessment-Center ein?

Wir wollen die Kandidaten möglichst gut kennen lernen. Aber auch die Bewerber sollen einen Einblick erhalten. Denn am Ende müssen sich beide Seiten entscheiden. Wir für die geeigneten Kandidaten, und die Bewerber, ob wir das richtige Unternehmen mit dem richtigen Job für sie sind. Deshalb geht es an diesem Tag auf beiden Seiten darum, Profil zu zeigen.

Dazu müssen die Bewerber eine Reihe von Aufgaben bewältigen. Welche?

Wir starten mit einer Vorstellungsrunde. Jeder Bewerber erzählt maximal drei Minuten etwas über sich. Dabei lernt man die Kandidaten schon ein wenig kennen: Geht jemand nach vorne, nutzt er die drei Minuten voll, überzieht sogar? Oder ist er zurückhaltend, froh, wenn er sich in der Runde wieder auf seinen Stuhl setzen kann? Das sind zunächst nicht mehr als kleine Eindrücke. Doch am Ende ergibt sich aus vielen kleinen Eindrücken bei verschiedenen Aufgaben ein verlässliches Gesamtbild.

Wer beurteilt die Kandidaten?

Wir haben wie jedes Assessment-Center Beobachter, die die Kandidaten in den verschiedenen Situationen bewerten. Dabei geht es um die Komponenten persönliche Wirkung, soziale Kompetenz und Leistungsverhalten. Die Beobachter machen sich ihre Notizen grundsätzlich mit Bleistift. Denn jeder Kandidat hat bei jeder Aufgabe die Chance, sich neu zu beweisen. Und das führt durchaus dazu, dass man seine anfänglichen Einschätzungen als Beobachter revidieren muss.

Wie sieht der ideale Kandidat für eine kaufmännische Ausbildung in der ProSiebenSat.1-Gruppe aus?

Der ideale Kandidat verfügt über gutes Ausdrucksvermögen, hat aber, da es um den kaufmännischen Bereich geht, auch eine Begabung für Zahlen. Außerdem ist es von Vorteil, wenn die Bewerber bereits ein Praktikum im kaufmännischen Bereich absolviert haben. Nicht weil wir Fachwissen voraussetzen. Doch jemand, der schon weiß, was es bedeutet, regelmäßig und pünktlich zur Arbeit zu kommen, jeden Tag Leistung zu bringen, tut sich in der Regel leichter.

Was erwartet die Kandidaten, die einen der Ausbildungsplätze erhalten?

Die Ausbildung dauert insgesamt zweieinhalb Jahre. Es handelt sich um eine Ausbildung im dualen System, das heißt, die Auszubildenden sind abwechselnd an der Berufsschule und bei uns im Unternehmen. Die Auszubildenden durchlaufen knapp 20 Abteilungen, vom Rechnungswesen, dem Controlling und der Rechtsabteilung über die Personalentwicklung bis zum Marketing, der Unternehmenskommunikation oder der „Galileo“-Redaktion.

Wie unterscheidet sich die Ausbildung in der ProSiebenSat.1-Gruppe von anderen Unternehmen?

Inhaltlich unterscheiden wir uns nicht, da die Ausbildung mit einem IHK-Abschluss endet. Besonders ist bei uns sicherlich, dass wir ein sehr junges, oft auch sehr lockeres Umfeld bieten. Das ist für manchen Auszubildenden gewöhnungsbedürftig. Die Tatsache, dass sich die Kollegen in der Regel duzen und einen sehr lockeren Umgangston pflegen, heißt nicht, dass man beispielsweise unpünktlich zu Meetings erscheinen kann. Doch unsere Ausbildungsbeauftragte steht unseren Azubis jederzeit zur Seite. Auch wenn es mal Probleme gibt.

Wie groß sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?

Die Chancen sind sehr gut. Trotzdem können wir natürlich zu Beginn der Ausbildung keine Übernahmegarantien aussprechen. Wir bilden den Nachwuchs jedoch grundsätzlich für den eigenen Bedarf aus, und nicht, um die Konkurrenz glücklich zu machen.

Sie haben gesagt, beim Auswahltag geht es für beide Seiten darum, Profil zu zeigen. Wie hat sich die ProSiebenSat.1-Gruppe profiliert?

Wir stellen den Bewerbern das Unternehmen mit seinen verschiedenen Geschäftsbereichen vor. Wir erklären die Strategie der ProSiebenSat.1-Gruppe. Aber natürlich haben wir nicht nur Theorie im Programm. Teil des Auswahltages ist eine Führung durch unsere TV-Studios. Denn wer einen ganzen Tag beim Fernsehen verbringt, sollte auch gesehen haben, wie Fernsehen gemacht wird.