Kann man Führung lernen oder muss man dazu geboren sein? Jürgen Holm, Direktor Personalmanagement über PROFI, das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm der ProSiebenSat.1-Gruppe.

Warum wurde PROFI eingeführt?

Nicht jeder Führungskraft ist das Führen in die Wiege gelegt. Mit entsprechender Anleitung, Wissen und der Fähigkeit zur Reflexion kann man aber durchaus Führungsprofi werden. Hier setzt unser Programm an. Uns ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen in der ProSiebenSat.1-Gruppe und gerne in unserem Unternehmen arbeiten. Gute Führung ist dabei ein wesentliches Element.

Wie ist PROFI aufgebaut?

PROFI besteht aus drei aufeinander aufbauenden Modulen, die auf anderthalb Jahr aufgeteilt sind. In diesem Zeitraum absolviert jede Führungskraft knapp zehn Trainingstage. Bei der Einteilung der Gruppen achten wir darauf, dass es keine direkten Führungsbeziehungen zwischen den einzelnen Teilnehmern gibt. Außerdem haben die Führungskräfte die Möglichkeit, ein Projekt aus der Praxis einzubringen und sich darin während der PROFI-Phase coachen zu lassen.

Was genau lernen Führungskräfte bei PROFI?

Alle unsere Module haben einen starken praktischen Bezug. Es geht um Fragen wie: Wie gebe ich Feedback, wie führe ich Zielgespräche, wie verhalte ich mich in Konfliktsituationen? Das ist Führungswerkzeug, das man beispielsweise sehr gut über Rollenspiele vermitteln kann. Genau so wichtig ist es uns aber, dass sich unsere Führungskräfte anhand psychologischer Modelle mit ihrer eigenen Rolle auseinandersetzen. Sich selbst zu kennen ist eine wichtige Voraussetzung für gute Führung.

Lernen die Teilnehmer auch voneinander?

PROFI ist mehr als reine Wissensvermittlung, mehr als das, was die Trainer referieren. Wir laden beispielsweise zu jeder Veranstaltung eine Führungskraft ein, die von einem aktuellen Projekt berichtet. Mal geht es dabei um die Einführung eines neuen TV-Formats, mal um die Umstrukturierung einer Abteilung. Wichtig für uns ist, dass wir bei allem einen Anker in unser Unternehmen und unseren Berufsalltag setzen. Alleine dadurch, dass sich unsere Führungskräfte regelmäßig bei PROFI treffen, entstehen interne Netzwerke, die die tägliche Arbeit stark erleichtern. Gegenseitiger Austausch und voneinander lernen ist bei PROFI ein wichtiger Aspekt.

Was bedeutet gute Führung für Sie?

Gute Führung zeichnet sich für mich dadurch aus, dass Führungskräfte in einem komplexen und sehr dynamischen Umfeld in der Lage sind, auf verschiedene Situationen und Menschen angemessen einzugehen. Bevor wir PROFI auf den Weg brachten, haben wir individuelle Trainings angeboten und nach Bedarf gehandelt. Heute durchlaufen mit PROFI alle Führungskräfte das gleiche Programm. Dadurch reagieren wir nicht mehr, sondern gehen das Thema strategisch an. Alle Führungskräfte der ProSiebenSat.1-Gruppe erhalten damit außerdem die Gelegenheit, sich mit unseren Führungsgrundsätzen auseinanderzusetzen. So gewährleisten wir ein einheitliches Rollenverständnis.