 Die Mitarbeiter der ProSiebenSat.1-Gruppe: Arbeiten in einem dynamischen Marktumfeld |
|
|
|
|
Die ProSiebenSat.1-Gruppe als Arbeitgeber
Die ProSiebenSat.1-Gruppe setzt in einem dynamischen Marktumfeld auf Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und eigenverantwortlich handeln. Nur durch die richtige Mischung aus kreativen Köpfen und analytischen Denkern ist es möglich, auch unter den schwierigsten Bedingungen Bestleistungen zu erreichen. Der hohe Wettbewerbsdruck im Fernsehmarkt hat sich 2002 durch die Krise im Werbemarkt weiter verschärft. Entsprechend groß waren die Herausforderungen an die Professionalität und die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Das Arbeiten in der ProSiebenSat.1-Gruppe wird nicht nur durch flache Hierarchien, sondern auch durch die enge Verzahnung verschiedenster Bereiche und den Einsatz modernster Technologien geprägt. Darüber hinaus sind Kreativität und Begeisterungsfähigkeit eine unerlässliche Voraussetzung, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Wer neue Wege gehen und Ideen umsetzen will, wird in der ProSiebenSat.1-Gruppe aktiv gefördert. Durch kurze Entscheidungsprozesse und pragmatische Unterstützung können innovative Ansätze schnellstmöglich im Interesse des Unternehmens realisiert werden.
Die ProSiebenSat.1-Gruppe ist einer der wichtigsten Arbeitgeber im deutschen Medienmarkt. Neben den Fernsehsendern Sat.1, ProSieben, Kabel 1 und N24 bieten Tochterfirmen in den Bereichen Merchandising und Dienstleistungen attraktive Arbeitsplätze: von Redakteuren über Produzenten, Kameraleute, Grafiker und Softwareentwickler bis hin zu Marketing- und PR-Referenten, Vertriebsberatern und Juristen. In der Medienbranche ist eine schnelle Anpassung an sich verändernde Marktbedingungen notwendig. Diese Flexibilität fordert das Unternehmen auch von seinen Mitarbeitern. Im Gegenzug bietet die ProSiebenSat.1-Gruppe sehr gute Arbeitsbedingungen mit leistungsgerechter Bezahlung und attraktiven Weiterbildungsangeboten. Insgesamt waren am 31. Dezember 2002 in den Unternehmen der ProSiebenSat.1-Gruppe 3.072 Mitarbeiter beschäftigt. Das Durchschnittsalter betrug 34 Jahre.
|
|
|
|
|
Anspruchsvolle Ausbildung für ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld
Die ProSiebenSat.1-Gruppe bildet ihren Nachwuchs sowohl im journalistischen wie auch im technischen Bereich weitestgehend selbst aus. Im Jahr 2002 haben 85 Volontäre verschiedene Stationen in den Sendern durchlaufen. Die meisten von ihnen bringen die erworbenen Kenntnisse inzwischen als Redakteure bei Sat.1, ProSieben, Kabel 1 und N24 ein. 33 Auszubildende wurden von den SZM Studios speziell auf die High-Tech-Seite des Fernsehgeschäfts vorbereitet. Neu hinzugekommen ist im September 2002 der Ausbildungsgang zum Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien. In diesem Berufsbild durchlaufen die Auszubildenden alle Abteilungen, die am Wertschöpfungsprozess in den Medien aus kaufmännischer Sicht beteiligt sind. Indem das Unternehmen diese spezialisierten Ausbildungsgänge selbst anbietet, ist gewährleistet, dass der ProSiebenSat.1-Gruppe auch in Zukunft qualifizierter Nachwuchs zur Verfügung steht.
Außerdem kooperieren die beiden Vermarktungsunternehmen der ProSiebenSat.1-Gruppe, SevenOne Media und SevenOne Interactive, mit Focus und Mediaplus beim Master of Media, einer Ausbildung, die Mediaplanern aus Print, Online und Fernsehen die Möglichkeit bietet, in allen beteiligten Firmen den eigenen Bereich mit den spezifischen Inhalten kennen zu lernen und somit umfassende Kenntnisse über die Mediaplanung im Allgemeinen zu erwerben. In Zusammenarbeit mit der Steinbeis Hochschule in Berlin engagiert sich SevenOne Media ebenfalls beim Studiengang zum Medien-MBA, um den Führungsnachwuchs für die Branche zu sichern. Mitarbeiter mit hohem Potenzial werden hier international akademisch weitergebildet und stellen ihre Belastbarkeit durch die Kombination von Job und Studium eindrucksvoll unter Beweis.
Zusätzlich sind derzeit gruppenweite Programme zur Führungskräfteentwicklung und für den Führungskräftenachwuchs in Planung. Auf diese Weise wird die ProSiebenSat.1-Gruppe ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ihre Wettbewerbsfähigkeit in Zukunft weiter steigern können.
|
|
|
|
|
Engagement für den Mediennachwuchs
Unabhängig von den eigenen Programmen zur Weiterbildung fördert die ProSiebenSat.1 Media AG die Bayerische Akademie für Fernsehen, die Bayerische Akademie für Werbung und Marketing e.V., das Gründerzentrum für neue Medien GmbH in Unterföhring, die AFK Aus- und Fortbildungs-GmbH für elektronische Medien und die Deutsche Journalistenschule in München sowie die Fernsehakademie Sachsen. Wie auch in den Vorjahren hat die ProSiebenSat.1-Gruppe 2002 die SOS-Kinderdörfer durch eine Ausbildungskooperation unterstützt, bei der zehn Auszubildenden der Abschluss zum Mediengestalter Bild und Ton ermöglicht wird.
|
|
|
|
|
Mitarbeiter beteiligen sich am Kostenmanagement
Im Geschäftsjahr 2002 hat die ProSiebenSat.1-Gruppe über alle Unternehmensbereiche hinweg ihr straffes Kostenmanagement fortgesetzt. Dabei wurden die Mitarbeiter aktiv einbezogen: Arbeitsgruppen analysierten Einsparungspotenziale und überprüften die Effizienz der Arbeitsprozesse im Unternehmen - von der Einteilung der Sendetechnik über die Koordination des Vertriebs und der Kommunikation bis hin zu den Abläufen in der Reisestelle. So konnten innerhalb weniger Monate Einsparungen in Millionenhöhe realisiert werden.
Die ProSiebenSat.1-Gruppe hat darüber hinaus erstmals in ihrer Unternehmensgeschichte einen Ideenwettbewerb ausgeschrieben, der Vorschläge für weitere Kostensenkungen zur Steigerung der Effizienz im Unternehmen prämieren soll. Der dreimonatige Wettbewerb wurde - unterstützt von den Betriebsräten in München und Berlin - im Laufe des Jahres 2002 entwickelt und im Dezember gestartet. Der Erfolg der Aktion "Wirtschaftswunderwochen" spricht für sich: Bereits in den ersten vier Wochen waren rund 250, am Ende der Wettbewerbslaufzeit im Februar 2003 über 500 Ideen eingegangen. Für das laufende Geschäftsjahr können auf Grund der Umsetzung der eingereichten Vorschläge, die in der Hauptsache auf Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung zielen, Einsparungen von mehreren hunderttausend Euro erzielt werden.
|
|
|
|
