Diversität & Inklusion

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends verändern unsere Arbeitswelt. Demografische Entwicklung, Globalisierung, Wertewandel, sinkende Erwerbstätigenzahlen, ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen und mehr Menschen mit Migrationshintergrund sind die Bedingungen, unter denen Unternehmen heute agieren. Wir sind überzeugt, dass Diversity Management hilft, auf diese Trends zu reagieren. Wir schätzen die Vielfalt der Belegschaft und wollen für Fachkräfte und junge Talente ein attraktiver Arbeitgeber sein. Ziel ist es, Prozesse und Strukturen von Organisationen so auszurichten, dass alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren und motiviert sind, ihr Potenzial einzubringen. So veröffentlicht das Unternehmen auf seiner Karriere-Seite nicht nur eine regelmäßige Interview-Reihe zum Thema „Queer im Job“, sondern setzt auch nach außen klare Signale für eine diverse Gesellschaft, wie das TV-Format „Queen of Drags“ aus dem Jahr 2019 zeigt. 

Nur wenn alle Mitarbeiter:innen ihre Talente frei entfalten können und motiviert sind, ihr Potenzial einzubringen, entstehen vielfältige Ideen und damit nachhaltiger Erfolg. Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden sollen. Wir verfolgen das Ziel, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern und uns entsprechend des Leitsatzes für das Handlungsfeld Diversität & Inklusion für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einzusetzen.

Zur Diversität trägt insbesondere ein möglichst ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in der Belegschaft und in Führungspositionen bei. 2020 waren 49,2 Prozent (Vorjahr: 49,4 %) der Mitarbeiter:innen im Konzern weiblich. In den Führungspositionen war im Berichtszeitraum eine Erhöhung der Frauenquote von 34,8 Prozent auf 35,4 Prozent zu verzeichnen. Bei der Besetzung von Führungsfunktionen in der Gruppe sollen bei Frauen und Männern gleichermaßen Fachwissen und persönliche Eignung ausschlaggebend sein. Darüber hinaus haben wir „Geschlechtergleichheit“ als ein für uns besonders relevantes UN-Ziel für nachhaltige Entwicklung (SDG) in die Nachhaltigkeitsstrategie der ProSiebenSat.1 Group integriert. Die Kommunikation dieses Ziels nach innen und nach außen setzt sowohl ein klares Signal an potenzielle Führungskräfte als auch an die Entscheider auf allen Führungsebenen beim Auswahlprozess.

Die ProSiebenSat.1 Group kooperiert zudem mit der Arbeitsgemeinschaft Behinderung und Medien e.V. (abm), die ein umfangreiches und bundesweit ausgestrahltes TV-Angebot für Lebensumstände, Anliegen und Interessen von Menschen mit Behinderung verantwortet. Der Konzern unterstützt die Initiative seit 2000 mit dem TV-Magazin CHALLENGE, das jeden ersten Samstag im Monat sowohl bei Kabel Eins als auch in SAT.1 GOLD ausgestrahlt wird. In einer halbstündigen Reportage werden dabei Menschen mit Behinderung zu einer aktiven Teilhabe am gesellschaftlichen Leben gemäß ihren jeweiligen Voraussetzungen motiviert. Zudem bringt CHALLENGE nichtbehinderten Menschen das Leben mit Behinderung näher, baut Vorurteile ab und fördert den Inklusionsgedanken. Im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen der abm und der ProSiebenSat.1 Group konnte in diesem Jahr zudem die Mediathek der Arbeitsgemeinschaft in das HbbTV-Angebot der Sender SAT.1 GOLD und Kabel Eins integriert werden. Somit kann „CHALLENGE“ als erste voll inklusive Sendereihe komplett barrierefrei, d.h. mitUntertitel, Audiodeskription, Gebärdensprachdolmetscher und leichter Sprache, angeboten werden.