DIVERSITÄT & INKLUSION

Innovation

Entertainment in all seinen Facetten

Handlungsfelder

Diversität und Inklusion bedeutet für uns die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und Individualität. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und allen Mitarbeiter:innen dieselbe hohe Wertschätzung entgegenbringt - unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität.

THEMEN IM FOKUS

Publikationen

Online-Geschäftsbericht 2024

Investor Relations

Hauptversammlung 2025

Wir betrachten die Unterschiedlichkeit und Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen als wesentliche Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group im Jahr 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter:innen auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden sollen. Unser Engagement für eine vielfältige Belegschaft sowie für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist in den Leitlinien des Handlungsfelds Diversität und Inklusion unserer konzernweit gültigen Nachhaltigkeitsstrategie verankert. Die Abteilung "Diversity & Inclusion" ist für die Weiterentwicklung des Diversity-Managements, die gezielte Ausrichtung sowie die operative Umsetzung damit verbundener Maßnahmen zuständig. Mit den gruppenweit veröffentlichten "Diversity Principles" möchten wir unser Engagement für Diversität und Inklusion deutlich machen. Sie bilden die Grundlage für unser Handeln, mit dem wir Toleranz und Vielfalt fördern wollen - in unserem Unternehmen und in der Gesellschaft. Wir verstehen dies als Aufgabe all unserer Mitarbeiter:innen sowie unserer Führungskräfte.

Um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, haben wir 2024 ein Mentoring-Programm für Frauen initiiert. Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, Karrierechancen zu ergreifen und den Anteil von Frauen in Führung zu steigern. Zum 31. Dezember 2024 waren 20,4 Prozent der Mitarbeiter:innen der obersten Führungsebene weiblich. Der Vorstand hat Zielgrößen festgelegt, die bis zum 30. Juni 2027 erreicht werden sollen: 15 Prozent Frauenanteil für die erste Führungsebene und 30 Prozent für die zweite Führungsebene in der ProSiebenSat.1 Media SE.

Unsere Mitarbeiter auf dem CSD im Joyn-Wagen

Barrierefreiheit

ProSiebenSat.1 engagiert sich für einen umfassenden barrierefreien Zugang zu seinen Medienangeboten. Wir bieten auf unseren Sendern und auf Joyn untertitelte Programmflächen, Audiodeskriptionen für blinde und sehbehinderte Menschen, Formate in Gebärdensprache sowie seit 2023 auch Inhalte in Leichter Sprache an. Damit möchten wir die Informationsverbreitung für Zielgruppen mit Unterstützungsbedarf bei der Mediennutzung verbessern und ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben fördern.

Eine Dolmetscherin übersetzt den Ton in Gebärdensprache

ProSieben startete bereits im Jahr 2000 das erste regelmäßige Untertitelangebot für Gehörlose im deutschen Privatfernsehen. Seitdem strahlt die Sendergruppe auf nahezu all ihren Free-TV Sendern barrierefreie Inhalte aus und baut dieses Angebot kontinuierlich aus. Im Jahr 2024 wurde der Ausbau barrierefreier Angebote der Sendergruppe als weiteres ESG-Ziel in die Nachhaltigkeitsstrategie der ProSiebenSat.1 Group integriert und somit stärker in den Vorstandsziele verankert.